GOBI:n ympäristö- ja sosiaalipolitiikka

Kasmir on a aare, mille esi-isämme ovat perineet paimentolaiskulttuurista. Paimentolaiselämä on aina noudattanut vuodenaikojen vaihtelua, ja tämä perintö muovaa sitä, keitä olemme. Siksi toimitamme edelleen kashmirtuotteitamme asiakkaillemme huolellisesti ja tätä kulttuurista identiteettiä vaalien.

Ympäristö- ja sosiaalinen kehitys

Periaate

Tässä periaatteessa kuvataan, miten huomioimme ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintoon liittyvät aiheet, kun valmistamme lopputuotteita raaka-aineista lähtien aina valmisteluun ja niiden toimittamiseen loppukäyttäjille. Mongolialainen kashmir kuvastaa kulttuuriamme ja perintöämme, ja pyrimme tekemään sen tunnetuksi maailmalla.

Periaatteen soveltamisala

Periaatteen soveltamisala kattaa kaikki organisaation toiminnot ja ESG:n kolme pilaria (ympäristö, sosiaalinen vastuu ja hallinto), eikä soveltamisala rajoitu ainoastaan näihin osa-alueisiin.

• Ympäristö Tämä osa periaatteesta koskee yrityksen veden, energian ja kemikaalien käyttöä sekä sen tuotantojätettä. Teemme näissä aiheissa yhteistyötä kunkin alan parhaiden asiantuntijoiden kanssa.
• Yhteiskunta Henkilöstöresurssien asianmukainen hallinta: Ensisijaisena tehtävänämme on tarjota toimintamme kannalta elintärkeille työntekijöillemme mahdollisuus työskennellä terveellisessä, turvallisessa ja viihtyisässä ympäristössä. Tuemme heitä aktiivisina kansalaisina, jotka edistävät muutosta ja innovaatioita organisaation lisäksi myös yhteiskunnassa, ja pyrimme huomioimaan politiikoissamme jokaisen työntekijän kasvun ja kehityksen yhdenvertaisin mahdollisuuksin ja saavutettavuuden. Yhteisö: Uskomme, että kaikkien aktiivinen osallistuminen on tärkeää Gobin järjestämässä yhteisötoiminnassa. Kiinnitämme erityistä huomiota hankintaan toimitusketjun kaikissa vaiheissa. Tähän kuuluvat huolelliset ostot ja suora kauppa karjankasvattajien ja muiden sidosryhmien kanssa.
• Hallinto Minkä tahansa periaatteen tehokas toimeenpano edellyttää johdon aloitteellisuutta, kykyä valvoa ja arvioida sitä, halua kehittää toimintaa sekä vahvaa johtajuutta. GOBI ​​JSC:n johtoryhmänä keskitymme tietojen avoimuuteen, täydelliseen lainmukaisuuteen, yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin ja tasa-arvoiseen osallistumiseen avoimessa ja lainmukaisessa toiminnassa. Pitkällä aikavälillä on tärkeää kehittää jatkuvasti tapaamme tuottaa.

Toimeenpano ja raportointi

Tämän periaatteen käsite ja toimeenpano näkyvät organisaation kaikkien tasojen toiminnassa, ja ne ovat jokaisen työntekijän osallistumisen ja yhteistyön tulosta. Vuoden tulosten yhdistäminen, arviointi ja raportointi toteutetaan kerran vuodessa organisaatiotasolla laadittavana ”ESG-raporttina”, joka toimitetaan yleisölle Mongolian pörssin ja omien verkkosivujemme kautta.